CHRO é a sigla para Chief Human Resources Officer, que em português significa Diretor de Recursos Humanos. O CHRO é um cargo executivo de alto nível em uma organização, responsável por liderar e supervisionar a área de recursos humanos e o capital humano da empresa.

O CHRO desempenha um papel estratégico na gestão das pessoas dentro da organização. Ele ou ela é responsável por desenvolver e implementar políticas, práticas e estratégias de recursos humanos que promovam o engajamento dos funcionários, o desenvolvimento de talentos, a cultura organizacional e o sucesso do negócio.

As responsabilidades do CHRO podem incluir a gestão de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, gestão de desempenho, políticas de diversidade e inclusão, estratégias de engajamento dos funcionários, gestão de talentos, relações trabalhistas e outros aspectos relacionados ao capital humano.

O CHRO trabalha em estreita colaboração com a equipe de liderança executiva para garantir que as estratégias de recursos humanos estejam alinhadas aos objetivos de negócios e às necessidades da organização. Ele ou ela desempenha um papel importante no desenvolvimento da cultura organizacional, na criação de um ambiente de trabalho positivo e na implementação de práticas que atraiam, retenham e desenvolvam talentos.

O CHRO geralmente reporta diretamente ao CEO ou ao conselho de administração da empresa e desempenha um papel estratégico na gestão do capital humano e na construção de uma força de trabalho talentosa, motivada e alinhada aos objetivos da empresa.